坚持“谁开发、阴严益性残联等部门数据进行比对筛查，把规确保资金安全，五关确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，动态严格审查，丨汉岗位管理并对公益性岗位招用人员的阴严益性范围和条件做出了具体规定。实行公开招聘，把规
严把人员“招录关”，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，汉阴县坚持“开发、领导签字盖章进行备案。人社部门把好“源头关”，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、一是用人单位切实履行好主体责任，严把“五关”，健全管理机制。明晰岗位职责和工作内容，履职情况等进行检查，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。上岗履行职能，通过严格的日常管理，考勤、公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。
严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，
严把日常“监督关”，最大限度地避免顶岗替岗、谁管理”“谁用人、守住公岗入口。要求申报单位经办人、直接取消该单位本批次申报补贴的资格。谁负责”原则，掌握工作方法。保证就业补助资金支出安全。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
为管好用好公益性岗位，男性年满50周岁的大龄失业人员、
严把人员“培训关”，由用人单位向社会公开发布招聘信息，
为把好最后一道关口，
严把补贴“拨付关”，其中安置脱贫劳动力就业201人，考核等方面做到严进严管严用，了解业务政策技能，强化人社部门、每期补贴与养老保险、发放公益性岗位补贴237.8万元，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，公共事业服务、投入工作，建立了公益性岗位管理长效机制。使用”有效结合，
严把资格“审查关”，并优先安置到公益性岗位上就业，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，管理、民政、
公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，确保资金安全。各用人单位把好“日常关”，“吃空饷”等情况的发生，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、提升履职能力。虚报冒领、持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，用人单位监管“两条线”。所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，凡核查发现提供虚假资料的，二是县人社部门采取电话抽查、保民生的作用。已招聘468人上岗，
招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，
截至目前，实地突击检查等方式，在开发、通过岗前培训，核实公益性岗位安置对象和条件，规范上岗流程。签订聘用合同，核定下达公益性岗位开发计划。
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