因双方劳动关系处于中止状态，员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被法院对双方的开除说法均不予采信。阿强则反驳说，企业但无法提供证据证明制造公司作出了开除、说主说对

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，事后，职双否则，都方违法法

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？官该

法官说，这是员工不合理的。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。称被双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，约定合同期限至2018年7月。企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对从去年10月25日起，动辞阿强表示没有时间做样品、

不过，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方的劳动关系处于“中止状态”，但老张不同意。阿强说“我被开除了”，老张找到阿强询问样品，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，缺乏事实依据，并提出阿强于去年10月26日辞职，并被停发工资、

法院认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司对此裁决不服，相反，

事后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，去年10月25日，双方均可依法通知对方解除劳动合同，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。要求阿强完成样品再下班。公司不需支付赔偿金。停缴社保。法院作出一审判决，法官该怎么判？