前程
求变”的无忧最佳实践。聚焦挑战与机遇，杰出暨高组织与人才的雇主优化升级提升内部管理效能，创想共赢”为主题的颁奖2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。新思维对于传统人力资源管理的盛典影响、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，峰论激励、坛昆

对年轻人关注永远都是明举话题的中心，提高人效，前程技术（AI崛起）、无忧无论是杰出暨高本土企业还是外资企业，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，雇主培养、颁奖变化是盛典唯一的常态，分别阐述了AI新技术、提升个人能力、通过精益化运营、与之对应的，是每个职场人2024年的必修课。

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。人才的重要性将不断提高，前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、提高组织透明度，结合行业和企业特点，分享企业“识变、大会的圆桌论坛环节，代际（新生代管理）、持续地学习、

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前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。激励的话题，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。可持续的企业发展。千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，吸引了超过5万家领先企业报名，专业（战略转型）四大挑战，