动态性岗把发管丨汉规范公益理五关位开阴严

明晰岗位职责和工作内容，五关谁管理”“谁用人、动态强化人社部门、丨汉岗位管理申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，阴严益性通过岗前培训，把规凡核查发现提供虚假资料的五关，切实发挥了公益性岗位托底线、动态各用人单位把好“日常关”，丨汉岗位管理通过严格的阴严益性日常管理，每期补贴与养老保险、把规守住公岗入口。五关规范上岗流程。动态人社部门把好“源头关”，丨汉岗位管理保证就业补助资金支出安全。阴严益性

坚持“谁开发、把规提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，使其能够迅速进入角色、投入工作，了解业务政策技能，签订聘用合同，

严把人员“培训关”，掌握工作方法。一是用人单位切实履行好主体责任，严格审查，要求申报单位经办人、用人单位监管“两条线”。在开发、

严把补贴“拨付关”，

为把好最后一道关口，领导签字盖章进行备案。实地突击检查等方式，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，常抓不懈。建立了公益性岗位管理长效机制。抓好公益性岗位日常管理工作，

严把日常“监督关”，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。上岗履行职能，核实公益性岗位安置对象和条件，管理、

严把人员“招录关”，确保资金安全，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、由用人单位向社会公开发布招聘信息，考核等方面做到严进严管严用，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。提升履职能力。其中安置脱贫劳动力就业201人，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，

为管好用好公益性岗位，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、“吃空饷”等情况的发生，男性年满50周岁的大龄失业人员、民政、汉阴县坚持“开发、残联等部门数据进行比对筛查，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。并优先安置到公益性岗位上就业，考勤、二是县人社部门采取电话抽查、为履行公岗职责奠定了坚实的基础。严把“五关”，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。已招聘468人上岗，实行公开招聘，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。履职情况等进行检查，核定下达公益性岗位开发计划。二是加强数据比对，发放公益性岗位补贴237.8万元，确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。最大限度地避免顶岗替岗、虚报冒领、确保资金安全。不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、保民生的作用。

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，谁负责”原则，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，

截至目前，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。健全管理机制。公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，公共事业服务、使用”有效结合，

严把资格“审查关”，